Oferty pracy GRUPY FAMET

 Informacja dla osób ubiegających się o pracę, w

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka z siedzibą w , zwany dalej Administratorem; Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych,
2. W sprawie przetwarzania danych osobowych u Administratora, prosimy o kontakt na adres e-mail: ochrona.danych.osobowych@famet.com.pl,
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji do pracy, w Spółce
4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Spółka
5. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
• art. 22  ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 t.j.) oraz  ust. 1 lit c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego
• art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody.
•  art. 6 ust. 1 lit. a  Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - Spółka będzie przetwarzała Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę.
• jeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych (np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd.), o których mowa w art. 9 ust. 1 a  Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie – art.9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
• art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - państwa dane osobowe w zakresie możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia.
6. Podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w spółce. Pani/Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy i innych ustawach (wg. wskazań konkretnego ogłoszenia) przetwarzane są w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzane na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, którą wyraził Pani/Pan przekazując nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne.  
7. Posiada Pani/Pan prawo do:
• żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
• wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania,
• przenoszenia danych,
• cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody.
8. Informujemy, że Pani/Pana zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości na adres e-mail: ochrona.danych.osobowych@famet.com.pl lub dostarczone osobiście do siedziby Spółki.
9. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do PUODO, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
10. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu,
11. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:
1. w przypadku uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji,
   
2. w przypadku nie uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji i nie będą wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych,
   
3. w przypadku nie wskazania procesu rekrutacyjnego, którego dokumenty mają dotyczyć oraz nie wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dokumenty rekrutacyjne są usuwane w terminie 14 dni od daty pozyskania,
   
4. w przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – ustala się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 12 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną usunięte po tym okresie.

• Jeżeli Pani/Pan chce abyśmy zachowali Pani/Pana aplikację na potrzeby przyszłych rekrutacji na okres 12 miesięcy prosimy o dopisanie dodatkowo następującej ZGODY