КОДЕКС ЭТИКИ

Группа ФАМЕТ осознаёт важность соблюдения в своей практике действующих нормативных требований, законодательных правил и установленных для себя норм этического поведения.

УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ ДЕКЛАРИРУЕТ ГРУППА ФАМЕТ
ЗАБОТА О ВЫСОКИХ СТАНДАРТАХ УСЛОВИЙ ТРУДА
ЧЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ, НЕТЕРПИМОСТЬ К КОРРУПЦИИ
ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ
ПАРТНЁРСТВО В БИЗНЕСЕ
СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ БИЗНЕС

     Для работников группы Кодекс является образцом поведения в отношении сотрудников, руководителей, а также клиентов, партнёров и местной общественности, как в деловых отношениях, так и в отношениях, связанных с бизнесом. Кодекс является обязательным для всех компаний группы ФАМЕТ.

1. УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ ДЕКЛАРИРУЕТ ГРУППА ФАМЕТ

       Как во внутрифирменных, так и во внешних отношениях со своими партнёрами, группа ФАМЕТ придерживается универсальных ценностей, декларируя честность, трудолюбие и добросовестность при выполнении порученных заданий, качество и инновационность как цели, поставленные индивидуально в отношении собственной работы, открытое сотрудничество для общего блага, создание и сохранение среди работников и деловых партнёров отношений доверия, а также уважение, понимание и помощь, независимо от занимаемой должности и различий во взглядах.

2. ЗАБОТА О ВЫСОКИХ СТАНДАРТАХ УСЛОВИЙ ТРУДА

       Группа ФАМЕТ уважает и соблюдает международные нормы в отношении прав человека, а также международные стандарты условий труда, считая их фундаментальными и всеобщими. Она относится с уважением и придерживается положений трудового законодательства, а также безопасности и гигиены труда. Она соблюдает запрет на дискриминацию по расовому, социальному, этническому и религиозному признаку, по признаку недоразвитости, инвалидности, полу, сексуальной ориентации, политической принадлежности, возрасту и гражданскому состоянию. Она гарантирует свободу взглядов, совести и религиозных убеждений, а также свободу вероисповедания и свободу слова.
       Группа ФАМЕТ декларирует коллективную работу, свободную от каких-либо предубеждений и сознательно черпает силу и выгоду из индивидуальных различий своих работников. Она прилагает все усилия, чтобы обеспечить своим работникам справедливое и регулярно выплачиваемое вознаграждение, возможность развития и продвижения по службе, обучение и хорошие условия труда. Она защищает авторские права своих работников и уважает интеллектуальную собственность. Она соблюдает запрет на использование труда детей моложе 15 лет, принудительного труда, применения телесных наказаний, психического и физического принуждения и оскорблений, а также запрет на сексуальное принуждение, а место работы считает свободным от подобного рода практики.

3. ЧЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ, НЕТЕРПИМОСТЬ К КОРРУПЦИИ

       Группа ФАМЕТ соблюдает принципы честной конкуренции, предупреждения взяточничества, нелегальных выплат и коррупции. Обязанностью работников группы ФАМЕТ является избежание действий, ведущих к конфликту интересов, то есть принятие и предложение подарков в связи с ведением деловой и коммерческой деятельности. Нельзя ни давать, ни предлагать взятки или нелегальные выплаты государственным служащим, ни представителям политических партий, с целью заключения или сохранения сделки.
       Работники компаний группы ФАМЕТ не могут черпать какую-либо выгоду, ни также способствовать извлечению пользы из ситуаций, которые могут возникнуть в результате использования информации или занимаемой в фирме должности.

4. ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ

       Группа ФАМЕТ соблюдает законодательные правила в области охраны окружающей среды. Компании группы ФАМЕТ сознательно ограничивают влияние своей деятельности на природную среду, ограничивая до минимума использование природных ресурсов и образование отходов в результате текущей деятельности. Среди работников также популяризируется про-экологический стиль жизни, проводятся акции, поощряющие к активному участию в защите окружающей среды.

5. ПАРТНЁРСТВО В БИЗНЕСЕ

       Важным принципом группы ФАМЕТ является ответственность за успехи клиентов,
а также уважение и открытость к их потребностям.
       Группа поставляет своим клиентам инновационную качественную продукцию, получаемую благодаря профессиональным навыкам, опыту и компетенции работников, сотрудничеству с ведущими научными и исследовательскими центрами в стране, а также прилагает все усилия, чтобы поставленная аппаратура, промышленное оборудование и стальные компоненты для машин и промышленных установок, отвечали самым высоким нормам и соответствовали ожиданиям клиентов.

6. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ БИЗНЕС

          С начала своего существования группа ФАМЕТ принимает активное участие в общественной деятельности. Компании группы выделяют средства на популяризацию спорта среди молодёжи. Они также поддерживают польскую науку и образование, участвуя в научных конференциях, а также частично финансируя их.
          Очередное направление общественной деятельности группы ФАМЕТ – это спонсоринг культурных мероприятий, в числе прочего, спонсирование фестивалей культуры, концертов и событий большого социального значения.

Применение положений Кодекса.

       Настоящий Этический кодекс утверждён правлением АО ФАМЕТ, которое обязуется регулярно проводить оценку соблюдения содержащихся в нём принципов и обновлять его содержание с учётом полученных предложений.
       Кодекс распространяется и популяризуется среди работников через службу управления трудовыми отношениями АО ФАМЕТ, а также обучение работников и руководящих кадров.